שלום לאחרונה מעסיקי הודיע כי עקב שדרוג ישלחו תלושי השכר רק באמצעות אי מייל. אני מעוניין להמשיך לקבלם מודפסים פיזית כפי שהיה שנים. האם מותר למעסיק לעסוק כך? תודה גלעד
גלעד שלום,
בהתאם לתקנות המעסיק רשאי למסור את תלוש השכר שלא בדפוס רק אם העובד נתן את הסכמתו לכך.
מכאן שכל עוד לא נתת את הסכמתך על המעביד להמשיך ולהמציא לידך את תלושי השכר בדפוס.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
