שלום אני עובדת בחברה אסתטית כשנה ושלושה חודשים רצוף ,בנוסף כשנה וחצי לפני זה עבדתי שם 7 חודשים . כשחתמתי על חוזה בפעם הראשונה והשנייה אמרו לי במפורש שאני חותמת על שש שעות אבל אני עובדת באופן קבוע שמונה ,שהחוזה סטנדרטי או משהו בסגנון וזה לא באמת משנה. עכשיו שמתי לב לתלושים שלי וגיליתי שחגים חופשים וימי בחירותוכדומה משולם לי 6 שעות וכשדיברתי עם הנהלת חשבונות נאמר לי שזה משולם לפי 6 וככה זה...ואז הגיעה עובדת חדשה והסבירה לי שזה לא עובד ככה ושכנראה עבדו עליי ומנצלים אותי ,אחרי הרבה לחץ בהנהלת חשבונות הם קודם ניסו לשקר ולמצוא פרצות בחוזה שכתוב שם שלפעמים נצטרך להשאר כמה שעות מעבר ואז אחרי שלחצנו וחפרנו הם אכן התוודו ואמרו שזה בגלל החוזה שאני חתומה על שש שעות וזה מה שאני מקבלת.התלוננו להנהלה ונאמר לנו שיוסיפו נספח לחוזה שאנחנו עובדות שמונה שעות ושישלמו לי רטרואקטיבית חודשיים אחורה כאשר אני בחברה מעל שנה!שלחתי מייל שוב בנושא זה להנהלה אך לא קיבלתי שום מענה! מה אני יכולה לעשות במקרה כזה? חשוב לציין שאני מעוניינת לקבל רטרואקטיבית על כל החודשים שעבדתי חגים חופשי וימי מחלה ,ואין לי שום עניין להשאר בחברה זו . תודה
ויאולטה שלום,
על פי התיאור שלך מדובר במקרה חמור של הלנת שכר בגינו ניתן להגיש תביעה בסכום גבוה כנגד החברה.
אני ממליץ לך לשמור כל תיעוד בעניין ובפרט כל מסמך שיש בו הודאה של החברה בעניין ולפנות לעו"ד.
את מוזמנת לפנות למשרדי לקבלת סיוע בעניין בטלפון המופיע מטה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
