שלום רב, חברתנו נמכרה לחברה אחרת, כאשר במהלך המכירה החתימו את העובדים על מכתב העברת העובדים לחברה החדשה ושמירה על רצף הזכויות. בתלוש המשכורת הראשון שקיבלנו מהחברה החדשה בסעיף הותק הם ציינו את התאריך שכביכול בו התחלנו לעבוד אצלם (כלומר הותק לפי תלוש המשכורות מתחיל מאפס). ישנם עובדים כמוני למשל שהם כבר 8 שנים בחברה ולפי תלושי המשכורת החדשים הותק הינו חודש בלבד. האם הדבר חוקי והאם ישפיע בעתיד על כל מה שאמור להשתמע מצבירת ותק? נ.ב יש לציין כי לא קיבלנו פיצויים בעבור המעבר לחברה החדשה. אודה לעזרתכם. בברכה, יוסי
יוסי שלום,
כאשר עובד ממשיך בעבודתו תחת מעסיק חדש על המעסיק החדש לשמור לעובד על זכויות הוותק שלו. כמו כן שמורה לעובד הזכות להתפטר בדין מפוטר בעת החלפת המעסיקים.
ככל שזכויותיך נפגעו יש בידך לתבוע את מקום העבודה. במקרה זה ייתכן וניתן אף להגיש בעניין תביעה ייצוגית.
אתה מוזמן לפנות למשרדי לקבלת סיוע בעניין בטלפון המופיע מטה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
