שלום רב. בתחילת חודש ינואר סיכמתי עם אחת המרפאות שאני אעבוד 3 ימים בשבוע שהם חמישי ,ששי,שבת משעה 10-19 עם אופציה עתידית לכל השבוע אם השיתוף פעולה שלנו יניב פרי. והתגמול היה לפי שעת עבודה (130ש״ח לשעת עבודה + מע״מ ) תמורת חשבונית שהייתי אמור להנפיק להם. הנושא נמשך עד לפני חודש ימים כשקראו לי להתחיל את העבודה תחילה ליום אחד וסוכם שכל שבוע מוסיפים עוד יום עד שנגיע לימים שסיכמנו עליהם. שבוע ראשון עבדתי יום אחד שבוע אחרי עבדתי עוד יום אחד זה אומר שלא הוסיפו לי עוד יום יום לפני שאתחיל לעבוד את השבוע השלישי התקשרו אליי ואמרו לי שיש להם אירוע ליד המרפאה והם יסגרו מוקדם ולא שווה לעשות את הנסיעה בשביל שעות בודדות( המרפאה באיזור ירושלים ואני מאיזור חיפה) יום לפני השבוע הרביעי התקשרו אליי ואמרו לי לא להתייצב לעבודה לאחר ולא משתלם להם לשלם את הסכום שסיכמנו עליו. שאלתי היא האם יש מצב של תביעה על הפרת הסכם לאחר והם החזיקו אותי חמישה חודשים לשווא והיתה לי אופציה לסגור במרפאה אחרת? תודה לכם מראש
ד"ר קעבור שלום,
על פי המתואר בפנייתך קיימת אפשרות להגשת תביעה בעילות של הפרת חוזה ודרישה לפיצויים.
עם זאת, יש לבחון היטב ולעומק את החוזה אשר נכרת בינך ובין המרפאה. במידה ומדובר בחוזה בעל פה יש לבחון כל תיעוד קיים בעניין טרם נקיטה בהליכים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
