שלום, בעלי התחיל לעבוד בעבודה חדשה בשכר של 8000 שח. שעות העבודה הם 7:30-18:00 ולעיתים יש צורך להישאר יותר מאוחר ואף להגיע יותר מוקדם. ימי שישי הוא עובד 7:30-13:30 או אחת... מחישוב שלי של שעות העבודה שלו יוצא לו שהשכר שהוא מקבל הוא פחות משכר המינימום לשעה במשק.... זה תמיד נשמע טוב גלובלי אבל כשבודקים כמה זה יוצא לשעה זה ממש מתסכל. האם הוא יכול לבוא בדרישה של העלאת השכר בהתאם לנדרש בשכר המינימום במשק לשעה אם הוא עובד גלובלי? לבעלי אין חוזה עבודה, זה משהו שנסגר איתו בעל פה. הוא יכול לבקש את החוזה כתוב? אם כך השכר צריך להיות יותר מ 8000 שח בגלל התוספת שעות... זה אמור להיות כתוב בתלוש? כמו כן.... בעלי לא עוקב אחרי השעות עבודה כי זה גלובלי, הוא גם לא מדפיס כרטיס... אין יהיה נכון לעקוב על שעות נוספות שבוצעו בפועל? ולדרוש עבורם תשלום...
חן שלום,
אכן במקרים רבים הסכום המשולם לעובדים בשכר גלובאלי אינו משקף בהכרח את זכויותיהם החוקיות.
מומלץ כי בעלך יערוך רישום מסודר של שעות עבודתו, רישום שכזה אם נערך בזמן אמת יכול לשמש ראיה בתביעה עתידית בבית הדין לעבודה.
ככל שבעלך עובד יותר מ-186 שעות חודשיות הרי שעל המעסיק לשלום לו תשלום בגין שעות נוספות.
בהעדר חוזה המגדיר את שכרו של בעלך הרי ששכרו השעתי הנו 8,000 / 186 = 43 ש"ח לשעה. מסכום זה יש לגזור הן את התשלום בגין שעות נוספות והן את התשלומים הפנסיוניים.
אני ממליץ בחום כי תפנו לקבלת ייעוץ משפטי מעמיק בעניינכם אצל עו"ד המתמחה בדיני עבודה.
אתם מוזמנים לפנות למשרדי לקבלת ייעוץ בטלפון המופיע מטה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
