בעוד כשבוע אני חוזרת לעבודה מחופשת לידה, במחלקה שבה אני עובדת נערכו שינויים עקב צמצומים , אני עובדת 7 וחצי שנים.. אני חתומה על חוזה עבודה של 9 שעות ביום 5 ימים בשבוע בחוזה כתוב שמקום העבודה עובד כל השנה כמו בתי מלון ויכול לדרוש עבודה במשמרות וסופי שבוע.. בארבע שנים האחרונות עבדתי משמרות בוקר בלבד ללא שבתות .. עכשיו לפני חזרתי הודיעו לי שאתבקש לעבוד משמרות.. האם יש להם את היכולת לדרוש ממני לעבוד משמרות?
עינב שלום,
אסור למעסיק לשנות את תנאי העסקתך לאחר שובך מחופשת הלידה.
על פי התיאור בפנייתך פעולתו של המעסיק נוגדת את הנוהג אשר התקבע ביחסים ביניכם ועל כן סביר להניח שמהווה הרעה אסורה בתנאי העסקתך.
את מוזמנת לפנות למשרדי לקבלת ייעוץ אישי בעניין.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
