שלום רב, כידוע בבנקים יש חוזה אישי ומתחילת העבודה ידוע שלתקופה מסוימת הינך נחשב לעובד ארעי ולאחר תקופה זאת המעסיק יחליט או להעריך חוזה או לחץ קביעות או לפטר המקרה שלי הוא שהוחלט לפטר ערכו לי שיחת שימוע כ14 ימי עבודה לפני תאריך סיום החוזה במהלך השימוע נאמר לי שתוך ימים ספורים תצא הודעה בעניין המשך העסקתי לאחר 10 ימים עבודה נקראתי ע״י המנהל האישי לקבלת המכתב כשריפרפתי במכתב שמתי לב שהתאריך הנקוב במכתב הינו יום לאחר השימוע וסירבתי לקבל את המתעב בטענה שיתוקן התאריך השאלה שלי האם זה חוקי? ומה לגבי פיצוי אודות ההודעה המוקדמת שמגיעה לי?
נטלי שלום,
על פניו הליך השימוע שנערך לך תקין. באשר לתאריך המצויין על מכתב הפיטורין, הוא אמנם יכול לבסס טענה של פגם בהליך הפיטורין אך לאור הנסיבות לא הייתי ממליץ על נקיטה בפעולות משפטיות בעניין זה.
באשר להודעה המוקדמת הדבר תלוי בוותק אשר היה לך במקום ההעסקה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
