שלום , התקבלתי לעבודה , של 9 שעות ביום מיום ב' עד ו' כולל . ונתבקשתי לחתום על חוזה , לא ברור לי למה הכוונה כי : שכר ברוטו של העובד : 4700 למשרה מלאה , ובמשמרות אשר יוגדרו לפי צרכי החברה ( להלן : "שכר בסיס" ). תפקידו של העובד יחייב אותו לעבוד גם שעות נוספות והצדדים מעריכים שהעובד יידרש לבצע לכל היותר כ 40 שעות נוספות בחודש , כמות המשקפת את מכסת השעות הנוספות הסבירה לתפקידו. תשולם לעובד תוספת שעות נוספות גלובלית חודשית בסך 1500 ש"ח ברוטו .בגין כ 40 שעות נוספות , אם כי ידוע לצדדים שהמכסה החודשית בפועל עשויה להשתנות מעת לעת על פי נסיבות משתנות . *** לפנים משורת הדין , החליטה החברה לכלול את תוספת השעות הגלובלית בשכר העובד , ושכר הבסיס יחד עם תוספת השעות הנוספות הגלובלית עומד על סך הכל 6,200 ש"ח יקראו יחד להלן : "השכר". סליחה על אורך הפיסקה , אך הפיסקה אינה ברורה לי מבחינת השעות הנוספות והתחייבותי כלפי החברה . אשמח לעזרה .
אלחי שלום,
חברות רבות במשק מפצלות את שכר העובד ל"שכר בסיס" ו"תשלום גלובאלי על שעות נוספות".
הסיבה לכך פשוטה - רכיב השעות הנוספות אינו פנסיוני.
כלומר: ההפרשות שמפריש המעביד לקרן הפנסיה שלך ולפיצויי הפיטורין שלך מחושבים באחוזים מתוך שכר הבסיס בלבד. כך חוסך המעביד כסף רב על חשבונו של העובד.
המלצתי היא, במידת האפשר, להגדיל ככל הניתן את סכום שכר הבסיס. ניתן להגיע עם המעביד להסכמה כי בתלוש השכר יופיע רכיב שכר אחד אשר יכלול הן את שכר הבסיס והן את השעות הנוספות.
אתה מוזמן לפנות למשרדי בטלפון המופיע מטה לייעוץ נוסף.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
