שלום, א-במקום עבודתי בחודש מרץ המנהלת הישירה שלי שינתה לי את סידור העבודה שלא על-פי חוזה העסקה. נכנסנו למנכ"ל כי סירבתי לקבל זאת. לאחר דין ודברים וויכוחים.העניין כביכול סודר.בסוף החודש קרא לי המנכל לשיחה וציין בפני כי ייתכן ויהיו שינויים במחלקה והחוזה שלי כנראה יעבור שינוי.וזה כנראה יקרה לאחרי החג. האם זה הרעת תנאים מבחינתי?והאם המנכ"ל יכול להציג זאת בצורה כזו שהמחלקה עוברת שינויים ? כיצד עליי לנהוג? האם עדיין אני יכולה להתפטר כדין מפוטר בשל הרעת תנאים? (למרות שהמחלקה עוברת שינויים?
חגית שלום,
את החוזה ניתן לשנות בהסכמתך.
שינוי של החוזה ללא הסכמתך עולה כדי הרעת תנאים אשר יכולה בנסיבות המתאימות לאפשר לך להתפטר בדין מפוטרת.
אני ממליץ לך לפנות לעו"ד בכדי לקבל ייעוץ אישי מקיף טרם נקיטת צעדים בפועל.
את מוזמנת לפנות למשרדי לקבלת ייעוץ וסיוע בטלפון המופיע מטה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
