שלום רב אשמח לעזרה. הסיטואציה היא זו :מנהלת המחלקה החליטה להוסיף לי משמרת ערב נוספת שלא על-פי חוזה העסקה האישי שלי.(אני עובדת במוסד ציבורי)למרות שהבהרתי בעל-פה שאין באפשרותי לבצע זאת . מאחר ולא הגענו להבנה התכנסנו אצל המנכ"ל כשבידי חוזה העבודה שלי החתום על-ידי המנכ"ל. בחוזה העבודה אני חתומה על משמרת ערב אחת בשבוע. (100% משרה).. יצאתי ממשרד המנכ"ל לאחר שלא הגענו להסכמה מאחר ואני ביקשתי שיכבד את החוזה עליו הוא חתום . דבריו של המנכ"ל "בואו נשאיר זאת ככה בינתיים" , ציינתי שאני מצטערת לא אוכל לעבוד משמרת נוספת בערב ואני מבקשת שיעבדו על פי החוזה. לאחר כשעה לערך הודפס סידור העבודה עם משמרת ערב נוספת עבורי. הוצאתי דוא"ל למנכ"ל בזה המלל: סידור עבודה-שלא על-פי חוזה עבודה (ובהמשך ציינתי את כל הכתוב לעיל בהודעה זו) וכי אני מבקשת שידאג לסדר זאת ולכבד את ההסכם עליו אנו חתומים. (לאחר השיחה עם המנכ"ל ושלא בנוכחותו גברת מנהלת הטיחה בי עלבונות (לא עניתי כלל כי זה לא העניין, וגם הגברת מבוגרת ממני במספר שנים ,מה לעשות חונכתי לערכים,גם בדיון ביקשתי שלא תכנס לפסים אישיים אלא עניינים ומקצועיים. בלבד) שאלתי האם זו לא הפרת חוזה מצד מקום העבודה? 2- האם זה לא הרעת תנאים? 3. במידה ואני לא אקבל תגובה חזרה (ואני חוששת שכך יקרה) אני מתכוונת להוציא דוא"ל נוסף בו אני מסבירה שאני אגיע לעבודה על-פי חוזה העסקה האישי שלי. 4.האם יש לי דין ודברים עם מנהלת המחלקה? אני מזכירה שהחתומים על החוזה זה המנכ"ל אני. אשמח לעצה\עזרה. קצת רקע עלי,אני עובדת במקום העבודה כ15 שנה.
חגית שלום,
מתיאורך עולה כי קיים ניסיון מוחשי להרעת תנאי העסקתך ללא הסכמתך.
אני ממליץ לך לפנות בהקדם לעו"ד אשר ילווה אותך בהתנהלות מול ההנהלה. מניסיוני ההנהלה במקרים רבים תנסה להמאיס עליך את העבודה בצורות שונות ולגרום לך להתפטר, במקרים אלו זה חיוני לקבל ליווי משפטי צמוד מראש.
את מוזמנת לפנות למשרדי לקבלת ייעוץ וליווי בטלפון המופיע מטה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
