שלום, אני עובד במקום עבדה משנת 2006, באותה עת נחתם חוזה עבודה שעודכן בסוף שנת 2008. מאז ועד היום ניסיתי לפתוח את נושא השכר לדיון מחודש , ללא הצלחה. האם העובדה שלחוזה לא הוגדר תוקף יש משמעות אם וכש ארצה להתפטר? מהן הזכויות שלי במקרה כזה? תודה מראש, ירון
ירון שלום,
החריג הוא חוזה עבודה לתקופה קצובה בו מצויין תאריך תום התוקף. מעסיקים לרוב משמשים בחוזה כזה ככלי המאפשר להם להימנע מתשלום פיצויים לעובד בסיום תקופת ההעסקה.
כשתרצה להתפטר מומלץ לך להתייעץ עם עו"ד המתמחה בדיני עבודה ולאפשר לו לקבל את כל המידע הקשור בהעסקתך. בהחלט ייתכן שייעוץ נכון יאפשר לך לקבל יותר מהמעסיק עם סיום ההעסקה בדרך של התפטרות ובמקרים מסויימים אף זכויות של מפוטר.
אתה מוזמן לפנות למשרדי להתייעצות בכל עת במספר המופיע מטה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
