נערך הסכם ביין מעסיק לביין עובד ,בהסכם צויין שהעובד יקבל תשלום מינימום+נסיעות,ללא יתר הזכויות,ובידיעת העובד שכן העסק לא מסוגל לשלם את ההוצאות הנלוות(הבראה ,ימי חופשה,חגים, פיצויים וכו)הסכם העבודה לא היה מוגבל האם יש עילא לעובד לתבוע את בעל העסק,(לאחר שהלז נמצא גונב) עלזכויות סוציאליות וכדומה?איך אני כבעל עסק אמור להתגונן מפני כתב תביעה ארוך ומפותל בבית דין לעבודה, שבית הדין עצמו מצדיק את העובד בכל מקרה ומצב??
אלי שלום,
בהמשך לשיחתנו הטלפונית הובהר כי על פניו יש לעובד עילת תביעה טובה נגדך.
עם זאת, התנהלות משפטית נכונה יכולה להביא להקטנה משמעותית של הסיכון.
כפי שהמלצתי יש לפנות לייעוץ מקצועי בהקדם האפשרי
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
