שלום רב. בחוזה העבודה שלי רשום שאסור לי לעבוד בכל עבודה נוספת ואם אני כן עובד, עלי לקבל את ההסכמה בכתב מהמנהל שלי ("במהלך עבודתו בחברה, העובד לא יהיה רשאי לעבוד בכל עבודה נוספת, בין בתמורה ובין שלא בתמורה, אלא לאחר קבלת אישור מראש ובכתב מאת מנהל המחלקה הממונה עליו) מאז שאני עובד בחברה (קרוב ל 5 שנים) הופעתי כנגן בין פעם בשבוע לפעם בשלושה שבועות. תלוי בכמות ההופעות שמשתנה מעת לעת. הבהרתי למנהלי (שהיה המנהל שלי כ 4 שנים) שבשל סיבה זו אני יכול לעבוד רק 4 פעמים בשבוע, וזאת ע"מ שבמידה ותהיה הופעה אחת, באחד מימי השבוע, אוכל להגיע אליה. לא היו לי בעיות ב4 השנים האחרונות, ולא קיבלתי אישור בכתב, כי לא ידעתי על קיום סעיף זה, "לעבוד בעבודה נוספת". לאחרונה עקב שינויים בחברה ונושא שיבוץ המשמרות וחילוקי דעות נוספים שיש לי אני חושש שמא החברה תעשה בסעיף זה שימוש ותגיד שזה שאני עובד בעבודה נוספת למעשה אני מפר את החוזה והם לא חייבים לאפשר לי או לסדר ככה שאוכל להגיע להופעות. (לאחרונה נחתם הסכם קיבוצי חדש בין החברה להסתדרות ושם גם כתוב את אותו המשפט) מי צודק במקרה הזה? אני די בטוח שהיום, אם אבקש, כבר לא אוכל לקבל אישור כזה בכתב.
אלי שלום,
את המציאות רבת השנים בה קיבלת אישור בעל פה בעניין ניתן להציג כהסכם בעל פה המגלם בתוכו את הנוהג אשר התקיים משך תקופה ארוכה זו.
משכך, במידה ויהיו חילוקי דעות, במידה ותפעל נכון, הרי שתוכל להציג את המצב הקיים כתוספת חוקית לחוזה העבודה.
אני ממליץ לך להסתייע בליווי משפטי צמוד כדי שתוכל להפיק את המקסימום מנקיטת דרך פעולה זו.
אתה מוזמן לפנות למשרדי לקבלת ייעוץ בנדון בטלפון המופיע מטה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
