שלום. לפני כשנה וחצי אני התחלתי לעבוד בחברה גדולה. לפני תחילת עבודה חוייבו אותי לעבור תקופת הכשרה של 4 חודשים ובמידה ואעבור את התקופה בהצלחה אני חתומה על התחייבות ל3 שנים ו40,000 שח מדורג. באותו הסכם על תקופת הכשרה רשום שבמידה והחברה תקלוט אותי להמשך עבודה בתום התקופה הנל, הסכם זה יוחלף בהסכם קיבוצי מיוחד , כפי שיקבע בין החברה לבין ארגון העובדים והסתדרות העובדים הכללית החדשה. בתום תקופת ההכשרה ההנלה והועד לא הצליחו לגבש הסכם קיבוצי מיוחד והוחתמי על הסכם אישי, שבו מצויין שברגע שיגובש ההסכם הקיבוצי הוא יחליף את האישי וגם "והצדדים הסכימו כי מלבד האמור בהוראות הסכם זה לא תהיה לחברה שום חבות או זכות כלפי העובד ולא תהיה לעובד שום זכות או חבות כלפי החברה", בהסכם האישי החדש לא הוזכר שום דבר בקשר להתחייבות. ההסכם הקיבוצע לא גובש עד היום וכרגע אני רוצה לעזוב את החברה ,מכל האמור לעיל , אני מסיקה כי עניין ההתייבות לא בתוקף. האם אני צודקת? תודה מראש, אלה
אלה שלום,
על פניו, נראה שהלוגיקה שלך נכונה. אך, בשום פנים ואופן אינני יכול לענות על שאלתך מבלי לעיין לעומק בכל החוזים הרלוונטיים.
אני ממליץ לך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מעו"ד המתמחה בדיני עבודה ולהציג בפניו את החוזים המדוברים.
את מוזמנת לפנות למשרדי לקבלת הייעוץ בטלפון המופיע מטה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
