הנני עובד בחברת תקשורת במשמרות מזה מספר שנים 4 פעמים בשבוע. לאחרונה פנו אלי בדרישה להוסיף משמרת באופן קבוע בכל 3 שבועות (לאחר שניסו לפני זמן מה כל שבועיים ולא הסכמתי לכך), כך שבעצם כל 3 שבועות אעבוד 5 משמרות במקום 4. בסעיפי החוזה שנחתם ב- 2010 המתייחסים לדבר נכתב כי: 1. "העובד מתחייב לבצע לפחות 4 משמרות בשבוע בימים א'-ו'. מובהר, כי כמות המשמרות בפועל תקבע ע"י החברה, וכי החברה איננה מתחייבת למספר מינימאלי או מקסימאלי של משמרות" 2. "החברה תהא זכאית לעדכן את הגדרת התפקיד והיקפו מעת לעת, על פי צרכיה ובהתאם לשיקול דעתה הבלעדי". בתחילת עבודתי בחברה הבהרתי למנהלי דאז כי באפשרותי לעבוד לא יותר מ-4 פעמים בשבוע וכך באמת היה ב-5 השנים האחרונות. לעיתים רחוקות ורק כאשר ביקשו ממני הסכמתי להוסיף משמרת חמישית. יש לי מנהל חדש מזה 5 חודשים והוא טוען כי למעשה המנהל הקודם שלי דאג בשנתו האחרונה בכל שבוע למצוא לי מחליף למשמרת אחת (מתוך ה-5) ובכך "חיפה עלי" (יש לומר כי אם נציג לא הגיע למשמרת הדבר פגע בזמנו גם במנהל עצמו). בכל מקרה אני לא ידעתי על כך 1. האם מותר לחברה לדרוש ממני לעבוד עוד משמרת למרות שזה לא קרה בכמה שנים האחרונות (האם זה נחשב להרעת תנאים)? 2. האם הם רשאים לפטר אותי במידה ואיני מסכים לכך ואם יעשו זאת האם אהיה זכאי לפיצויי פיטורים? תודה
אלי שלום,
ככל שהוסכם בעל פה בינך ובין המנהל הקודם על 4 משמרות בשבוע והסכם זה עיגן את יחסי העבודה שלך משך תקופה ארוכה הרי שהוא מחייב בדיוק כמו החוזה בכתב.
לחברה מצידה מותר בהחלט לדרוש ממך משמרת נוספת אך היא אינה יכולה לכפות זאת עליך בהתאם לאמור מעלה.
ככל שהחברה תבחר לפטר אותך אם תסרב, וזוהי זכותה, הרי שהחברה תהיה חייבת בתשלום פיצויי הפיטורים בהתאם לוותק שלך.
אתה מוזמן לפנות למשרדי לקבלת ייעוץ נוסף בטלפון המופיע מטה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תודה רבה על זמנך ותשובתך לביא.
להערכתי מדובר במחסור זמני בעובדים. הדבר יכול להשתנות וייתכן ובעוד זמן לא רב כבר לא אתבקש להוסיף עוד משמרת.
המנהל שלי הודיע לי לפני מספר ימים, בעל-פה אגב, שבעוד 3 שבועות צפויים להוסיף לי משמרת נוספת.
במידה ואגיע למשמרת הנוספת (באם אכן יוסיפו לי אותה) , האם עלול הדבר להחשב כהסכמה למצב החדש או שפשוט רצוי שאודיע מראש שאני מגיע באופן חד-פעמי? האם עדיף לסרב? האם חייבים להודיע לי על הוספת משמרת בכתב?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אלי שלום,
יש הבדל בין תיאור המצב המשפטי ובין המלצה לנקיטת פעולה אופרטיבית.
אינני רוצה לייעץ לך לנקוט בפעולה זו או אחרת מאחר שאינני חשוף לכלל החומר הרלוונטי. במצב שכזה כל המלצה שאתן איננה מקצועית או אחראית.
אני ממליץ לך בחום לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מעו"ד המתמחה בדיני עבודה. המלצה לנקיטת כל אחת מהפעולות שציינת צריכה להינתן רק לאחר שעורך הדין שמע מפיך את כל הפרטים, עיין בחוזה ההעסקה שלך ובתלושי השכר שלך.
אם תרצה אתה מוזמן לפנות למשרדי בטלפון המופיע מטה ואשמח לסייע לך.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
