שלום התחלתי לעבוד בבית פרטי שבו יש משרד בחברה מסוימת אצל מישהי שהיא מנכ"לית החברה. בעצם אצל מישהי עצמאית. עבדתי במשך שבועיים של חודש ינואר סהכ 9 ימים. חתמתי על טופס 101 אבל לא על חוזה. הוסכם בנינו בע"פ שתנאי השכר יהיו 25 שח לשעה ועל כל מכירה 10 שח נוספים. לפני כשבוע החלטתי לעזוב והתקשרתי למעסיקה ואמרה שתשלח לי תלוש וצק בדואר וכי היא אינה מעבירה את הסכום בהעברה בנקאית. היום ה8.2 התקשרתי למעסיקה פעמיים והיא לא ענתה. שלחתי הודעת sms שאני רוצה שתחזןר אליי על מנת לשאול מה קורה עם התלוש שכר והצק. שוב היא איננה חזרה אליי. עוד יומיים אנו ב10.2. אם הצ'ק לא מגיע עד ה10.2 זה הלנת שכר? והאם ניתן לתבוע למרות שלא חתמתי על חוזה בכתב? יש עליי חובת הוכחה שעבדתי אצלה? איך אוכל להוכיח אם אין לי חוזה בכתב? (צילמתי יומיים לפני שעזבתי את החתמת השעות שלי אך לא מצוין שם את השם של החברה או משהו. רק שעות ותאריכים) אודה לעזרה
מורן שלום,
לאור תקופת ההעסקה הקצרה אין חובה על המעסיקה לתת לך הודעה בכתב על תנאי העסקתך.
במידה שהמעסיקה לא תעביר אליך את שכרך עד ה-10 לחודש ו/או לא תיתן לך תלוש שכר תקום לך עילת תביעה כנגדה.
במקרה כזה ולאור הסכומים הלא גבוהים של התביעה אני ממליץ לך לפנות באופן עצמאי לבית הדין לעבודה ולמלא את תביעתך על הטופס שנמצא במזכירות.
את מוזמנת לפנות למשרדי לקבלת ייעוץ נוסף בעניין
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
