שלום אני התחלתי לעבוד במקום חדש. בחוזה העבודה כתוב שאם העובד יחליט על הפסקת עבודתו, "חייב העובד במתן הודעה מוקדמת לחברה של 30 יום". זה בחוזה. עכשיו כמו שאמרת אני אני עדיין חדשה עובדת שם רק שבוע, מבחינתי אין לי מושג אם בכלל אשאר שם, כי המקום לא נראה לי כל כך ואני בודקת אותו. והגיונית לא נראה לי שאם אעבוד שם שבועים או חודש לכל היותר, אני אמורה לתת חודש??? ממה שזכור לי זה יום עבור כל חודש עד לשנת עבודה. הייתכן שאם אעזוב אחרי תקופה קצרה כאמור, אני אצטרך לתת להם 30 יום .לפני שאעזוב? מה זה אומר לגבי בעצם אם אני שם ממש זמן קצר, אם לא הבנתי נכון אשמח ממך לביאור בנושא ולעזרה. תודה
דנה שלום
,
תקופת ההודעה המוקדמת הקבועה בחוק הנה תקופת מינימום.
העובד והמעסיק יכולים בהחלט להסכים ביניהם על תקופת הודעה מוקדמת ארוכה יותר ויש לכך יתרונות לשני הצדדים:
מצד אחד, המעסיקיודע שאם העובד יתפטר הוא לא יעשה זאת מייד אלא יישאר בעבודה משך תקופה שתאפשר העברה מסודרת של התפקיד למחליף.
מצד שני, העובד יודע שהמעסיק לא יכול "לזרוק" אותו מהעבודה, אלא שגם אם המעסיק יחליט על פיטוריו תהיה לו תקופה משמעותית לחיפוש עבודה חדשה בעודו מקבל משכורת.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
