24/7 למרות שזה לא רשום לי בחוזה העבודה ועל אף שהתנאי שלי לקבלת הנייד היה לכבד את פרטיותי ושאענה לאימיילים וטלפונים בשבוע נוחות וסבירות. לאחר קבלת הנייד נאמר לי על ידי הממונה שמעטה עלי להיות זמינה כל הזמן ואסור לי לא לענות מעבר לשעות העבודה. האם זה חוקי?
רינת שלום,
בעבר אדם שהיה יוצא מפתח המשרד או מפתח הבית היה "חופשי" ולא היה ניתן ליצור עימו קשר.
כיום בעידן התקשורת הסלולארית, מעסיקים רבים נותנים לעובד טלפון ומחשב של העבודה בכדי ליצור מצב בו העובד זמין לעבודה גם מחוץ לשעות העבודה. מציאות זו בעייתית בלשון המעטה.
ככל שדרישת המעסיק הנה לזמינות מלאה של העובד מחוץ לשעות העבודה ניתן בתנאים מסויימים לטעון כי העובד מצוי בכוננות לעבודה על פי דרישת המעסיק ומשכך יש לשלם לעובד עבור שעות אלו. אולם קיים קושי בביסוס טענה זו.
המלצתי היא לפנות לייעוץ ספציפי מול עו"ד מומחה אשר יעיין בחוזה ההעסקה שלך וייתן לך חוות דעת ספציפית למקרה שלך לאחר חשיפתו לכלל העובדות הנוגעות למקרה.
את מוזמנת לפנות למשרדי לקבלת ייעוץ מקיף בעניין
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
