אני עובד כבר 3 שנים בחברה בתור עובד מן המניין רק שעלות השכר משולמת לי בחשבונית. יש לי את כל התנאים של כל עובד ועלות השכר כוללת רכב, הפרשות ופיצויים. עכשיו הם רוצים לעבור לחוזה עבודה עם תלוש שכר מפני שהם אומרים שיש מניעה לשלם לי בחשבונית כאשר יש יחסי עובד מעביר. האם נכון? מהן המגבלות? מה ניתן לעשות בנידון? האם ניתן לפצל את השכר , חלקו בתלוש וחלקו בחשבונית? תודה רבה, ארז
ארז שלום,
החשש של החברה במקרה שלך הינו מהגדרתך באופן רטרואקטיבי כעובד החברה לכל דבר, חרף העסקתך על בסיס חשבונית.
להכרה זו יש משמעויות כלכליות מרחיקות לכת.
אם ברצונך להמשיך בהסדר המדובר יש לוודא בחוזה ההעסקה ובפועל כי תנאי העבודה תואמים את הגדרת הקבלן העצמאי.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
