התחלתי את עבודתי כמורה במשרה חלקית וכנראה על פי חוזה אישי בשנת 1999 .האם יש גבולות מבחינת הזמן להעסקת עובדי הוראה על פי חוזה? מתברר כי החוזה שלי נמשך ל3 שנים ברציפות ורק בשנת 2002-2003 קבלתי את הקביעות שלי ובגלל העיכוב במתן הקביעות שייכו אותי לפנסיה צוברת ולא תקציבית.אני שואל מה הקשר בין הקביעות לבין סוג הפנסיה, והאם אני יכול לטעון כי מכיוון שהתחלתי לעבוד ב 1999 והיו לי כל התעודות והמסמכים הדרושים ,אני צריך להיות בפנסיה תקציבית.
איהאב שלום,
במרץ 1999 נחתם הסכם קיבוצי למעבר מפנסיה תקציבית לפנסיה צוברת בשרות הציבורי. בפועל הקליטה למסלול הפנסיה התקציבית נפסקה בשנת 2001.
באותה התקופה לא הייתה חובה ליצירת מסגרת פנסיונית לעובדים ולכן פנסיות או ביטוחי מנהלים נעשו על בסיס חוזה ההעסקה.
במקרה שלך, ככל הנראה התניה החוזית ליצירת קרן הפנסיה נכנסה לתוקפה לאחר המעבר של השרות הציבורי לפנסיה צוברת.
ככל שהעיכוב הינו באשמת המערכת ובפועל היית צריך להיות במסלול הפנסיה התקציבית ייתכן וניתן היה להגיש תביעה בעבר. אולם כיום תקופת ההתיישנות עברה ולכן סביר להניח שתביעה שתגיש בעניין תידחה.
עם זאת, ייתכן וניתן יהיה למצוא פתרונות יצירתיים לאחר עיון בחוזה ההעסקה המקורי. אתה מוזמן לפנות למשרדי לקבלת ייעוץ אישי בעניין.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
