מורה חתמה על הסכם עבודה עם אוניברסיטה שזכתה במכרז רכישת שעות שהוצא על ידי משרד הביטחון . הסכם העבודה היה לתקופה קצובה של שנת לימודים אחת מספטמבר ועד יוני . בהסכם נקבע גם כי הצדדים רשאים להודיע על הפסקת ההתקשרות וזאת בהודעה מוקדמת מראש כקבוע בחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות . השאלה :האם בכל מקרה אפשר להסיק את ההעסקה - מה במקרה בו האוניברסיטה הפרה את התחייבויותיה בהסכם העבודה כמו למשל שלא הגדירה את היקף המשרה וימי העבודה ובגין זאת המעסיק הישיר בקש את הפסקת עבודת המורה .( מה עושים אם קיימת סתירה בין תנאי הסכם העבודה לבין תנאי המכרז בו זכתה האוניברסיטה )
אלי שלום,
את ההעסקה תמיד ניתן להפסיק בין אם בפיטורים או בהתפטרות. אולם ייתכן שניתן יהיה להתפטר בדין מפוטר אם אכן הופר ההסכם.
כמו כן הפרת הסכם העסקה ופעולה בניגוד למכרז יכולות להעלות עילות תביעה כנגד האוניברסיטה.
תשובה ספציפית למקרה שלך יכולה להנתן רק לאחר עיון בחוזה ההעסקה ובמכרז הרלוונטי. אני מזמין אותך לפנות למשרדי לשם קבלת ייעוץ אישי בעניין.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
