שלום, במקום עבודתי החדש חייבו אותי לחתום על חוזה העסקה אישי ריק. לאחר שסיכמנו בעל פה מהו גובה השכר שלי התברר שהם עשו טעות בתחשיב השכר שלי והם לא מוכנים להגיד לי מה השכר כיום. אני עובדת כבר 8 ימים ואינני יודעת מהו התחשיב של השכר. מה אומר החוק על כך? אשמח לעצה.
שלום רב,
עומדות בפנייך מספר אפשרויות, הנגזרות בין היתר מרצונך להמשיך לעבוד במקום.
האפשרות הראשונה והמועדפת היא לחכות עד סוף החודש ולראות האם תלוש השכר תואם את הסיכום בעל פה או לא. במידה ולא זה הזמן להתלונן אצל המעביד ולדרוש תיקון.
בכל מקרה, אם תרצי לתבוע את המעביד תוכלי לתבוע בעילות חוזיות של חוסר תום לב בכריתת החוזה, בעילה של הפרת חוזה שבעל פה וכן ישנה אפשרות שתוכלי לתבוע בעילה של דינה עבודה בגין אי מתן הודעה בכתב לעובד על תנאי העסקתו שכן לא קיבלת הודעה בכתב המציינת את גובה שכרך.
אני ממליץ לך לפנות למשרדי לשם קבלת ייעוץ משפטי מקיף בעניין טרם חשיפת אפשרויות התביעה מול המעביד.
התנהלות משפטית שגויה עלולה לשמוט את הקרקע מתחת לאפשרויות התביעה אשר ציינתי.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
