לא קיבלתי חוזה עבודה מצולם

התחלתי לעבוד לפני חודש ימים אצל מעסיק. אני סטודנטית וסיכמנו כמה פרטים: 1. אצטרך שחרור מוקדם/ימי חופשה על מנת לנסוע מחוץ לעיר לחברים ומשפחה. 2. אני יעבוד בימים ושעות קבועים כדי שזה ישתלב עם הלימודים. אוקי: 1. לא קיבלתי חוזה עבודה מצולם 2. לא קיבלתי שכר [חודש שעבר עבדתי בערך 8 ימים} 3. לא קיבלתי תלוש משכורת 4. חתמתי על חוזה בטור מוכרת, אשתו של הבוס שממש לא אוהבת אותי החליטה להפוך אותי ל"עובדת תפעולית" הכוונה מנקה מדפים {אני היחידה שעושה זאת ויש הרבה עובדים בעבודה} . 5. אשתו של הבוס השפילה אותי מול לקוחות, נטפלת אלי, מפלה אותי לרעה, קראה לי "מטומטמת" ופגעה בי קשות כשאמרה במפורשות שאיני מסוגלת לעשות עבודה כראוי {יש לי ניסיון עשיר במספר עבודות ומעולם לא הייתה עליי תלונה 1 כולל בצבא! } 6. למרות מה שסוכם , אינו מעוניין לתת לי שחרור מוקדם ביום שישי {גם כשהתראתי מראש, גם כשמדובר בנסיעה מחוץ לעיר- כאשר אני מפספסת את התחבורה הציבורית האחרונה ואין לי אפשרות לנסוע בעצם... בגלל שאינו מעוניין לשחרר אותי שעה וחצי קודם.} 7. אני מרגישה מאוד מושפלת ומופלת במקום העבודה, צוחקים עלי בפנים על הצייתנות שלי {אני גם סטודנטית ולכן זקוקה לכסף והם מנצלים את זה} ומזלזלים קשות באינטיליגנציה שלי {למרות שאני בין התלמידים הטובים בכיתתי ואיני בן אדם מפגר--- כמו שעושים ממני במקום העבודה על תקן יום יומי } האם זה עילה לתביעה. ? [אני לא מסוגלת להישאר שם עוד יום אחד .... אני פשוט מושפלת, לא על תקן יומי- על תקן דקתי. בכול שניה שאני שם.

מורן שלום, צר לי על הדרך בה מתייחסים אליך במקום העבודה. חלק מהעילות שציינת (אי תשלום משכורת, אי מתן תלוש ועוד) יכולות לזכות אותך בזכות להתפטר בדין מפוטרת. כמו כן, בהחלט תוכלי לתבוע את זכויותיך ואת הפרות דיני העבודה בידי המעביד בבית הדין לעבודה. כפי העולה ממכתבך התפטרות מעבודה זו (והגשת תביעה אחריה) הנה הכיוון אליו את צועדת. אולם טרם התפטרות והגשת תביעה על פגיעה בזכויותיך אמליץ לך לקרוא בעיון את "חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה) התשס"ב-2002". תוכלי למצוא אותו בחיפוש מהיר בגוגל. במיוחד אני ממליץ לך לקרוא את סעיפים 1, 2, 4. אני מזמין אותך לפנות למשרדי לשם קבלת ייעוץ אישי כולל.

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר