אני עובדת בחברת קבלן בתחילת עבודתי נאמר לי שההפסקות משולמות אך לא נרשם על זה בחוזה. בפועל קיבלתי תשלום מלא על הפסקות בתקופה של חצי שנה. לאחר שחזרתי מחופשת לידה התחילו להוריד לי את התשלום על ההפסקות. האם זה חוקי?
אתי שלום,
קודם כל מזל טוב על הלידה.
ככלל, אסור למעביד לבצע הפחתת שכר באופן חד צדדי ובפרט לאחר חזרה מחופשת לידה.
ככל שקיבלת תשלום כלשהו בעבר, על המעביד להמשיך ולשלם אותו אלא אם קיימת הסכמה בעניין ביניכם.
על פי התיאור שלך ייתכן ומדובר בהרעת תנאי העבודה שלך היכולה לאפשר עילת תביעה נגד המעביד.
את מוזמנת לפנות למשרדי לקבלת ייעוץ.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
