שלום, אני עובדת כשכירה (תשלום בתלוש משכורת) כמדריכת ריקוד במרכז קהילתי. אני חתומה על חוזה עבודה לעובד ששכרו משתלם כחלק מהפידיון. עפ"י החוזה צריך לשלם לי 50% מסכום הגבייה מהלקוחות בכל חודש. כמו כן אני מקבלת תשלום עבור נסיעות כפי שכתוב בחוזה. 1. במידה ומשלמים לי 50% רק מחלק מסכום הגבייה מהלקוחות ( דהיינו משלמים לי 50% רק על 180 לקוחות שלי במקום 200 ששילמו באותו החודש עפ"י דוחות התשלומים של המרכז הקהילתי) האם הדבר נחשב הלנת שכר? האם אני יכולה לדרוש את הכסף במקום? או שאני חייבת לקבל את הכסף עבור הלקוחות האלו בחודש הבא (הפרשים מפידיון)? 2. במידה ומשלמים לי נסיעות על חלק מימי העבודה שלי (לא על כולם) האם הדבר נחשב הלנת שכר? אשמח לתשובה בתודה נעמה
נעמה שלום,
בכדי לתת תשובה מבוססת לשאלתך אצטרך לעיין בחוזה ההעסקה שלך.
עם זאת אומר כי כל שכר אשר היה אמור להיות משולם בהתאם לחוזה ולא שולם נחשב להלנת שכר ומקים זכות תביעה.
באשר לתשלומי הנסיעות מדובר ברכיב שכר אשר הפרתו אינה מקימה סעד של פיצויי הלנה. ניתן לתבוע בעד עילה זו דמי הצמדה וריבית כחוק.
את מוזמנת לפנות למשרדי לקבלת ייעוץ.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
