שלום רב. אני עובד כמוכר בחנות, כמובן על קופה. במהלך החודשיים האחרונים נוכו משכרי 450ש"ח על הטענות האלו שטר מזויף חוסר בקופה לקוח שברח בלי לשלם המקום כולו עובד ומצולם 24/7 המעסיק הגדיר בפניי כי עורך דין אישר ניכויים אלו, הם רשומים בחוזה אוני חייב לשלם אותם. בנוסף, לא הוכח חד משמעית שאני אשם בנעשה! המעסיק נותן את השכר בצ'ק ב10 לחודש מה שאומר שאני מקבל את השכר רק ב13 במקרה שמהרתי מספיק (גר בישוב די מרוחק בצפון) לאחר שהורידו את ה"קנס" בלי ידיעתי וקיבלתי את הצ'ק שבו כבר הופחת הסכום הנ"ל התבקשתי לחתום על דף נייר פשוט שבו מפורט בעט מה הסיבות שניכו לי את הסכום מהשכר זה קורה על בסיס קבוע ואני לא העובד היחידי שסופג את הניכויים האלו נ.ב זאת עבודה מועדפת ליוצאי צבא וכלל העובדים לא רוצים להפסיד את המענק או לנסות לחפש עבודה אחרת בשוק של הצפון תודה מראש, אשמח להיענות
יובל שלום,
תיאור העובדות שהבאת משקף מציאות עגומה הקיימת במקומות שונים בארץ בהם מועסקות אוכלוסיות חלשות.
למעביד אין כל זכות להטיל "קנסות" על העובדים ולנכות משכרם. הסיבות בגינן מותר למעביד לנכות משכר עובד נקובות במפורש בחוק דוגמת הסיבות הבאות: ניכויי חובה (מסים), החזר הלוואה שנטל העובד מהמעביד וכו'.
אם הוגדר הדבר בחוזה העבודה הרי שניתן לפסול את החוזה בגין חוסר חוקיותו.
ככל שקיימים חוסרים בקופה המעסיק מוזמן לפנות למשטרה ובמידה ויש בידו האשמות נגד עובד זה או אחר הוא רשאי כמובן לפטר ו/או להגיש תביעה בעניין. אך אין לו כל סמכות לנכות משכר העובד בגין כך.
העברת השכר בשיק ב-10 לחודש היא חוקית, על אף הפגיעה בעובד עקב הזמן אשר לוקח להעברת הסכום בין הבנקים.
באשר להחתמתך על אותו דף נייר, אמליץ להודיע למעביד כי אתה מסרב לחתום ובמידה ואתה חושש מפיטוריך לציין בכתב כי החתימה הנה "תחת מחאה".
אני מזמין אותך לפנות למשרדי לקבלת ייעוץ מעמיק בעניין ובמידת הצורך לסיוע בייצוג מול המעביד.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
