אפשר לדבר איתך כרגע לכמה דקות. אין חוזה העסקה לא מחברת כח אםם ולא מהח רה בה אני עובד. העניין שהחברה משנה את תשלום השכר לטובתה ולא כשכר גלובלי אשר מוגדר על פי חוק. השאלה הנשאלת האם מעסיק יכל לשנות את התשלום משכר גלובלי לדלובלי מותנה לפי תעריף שעתי במידה ולא הגעתי להגדרתו לרף של 220 שעות עבודה חודשיות. כך שהשכר יוצר בפועל פחות .
שלום אבי,
אתה מוזמן להתקשר למשרדי בטלפון המופיע מטה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
עשיתי שוב ברור עם מנהלת החברה
והיא טוענת שהחוק מחייב אותה להעסיק עד 220 שעות והשכר גלובלי ומחושב לפי שעות ומי שלא עושה את ב220 שעות יקבל שכר על פי שעות. ולכם גם בתלוש התחשיב כל פי שעות.אז מה גלובלי פה בדיוק?אני יודע שגלובלי היינו שכר גלובלי פלוס שעות נוספות מוגדרות אם הוגדרו אם יש ,לחלק לימי עבודה בחודש כפול ימי נוכחות העובד בעבודה..
המעסיק מתעקש שהוא צודק וכך החוק מחייב אותו לעבוד.
מה לעשות?
אבי
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
