התקבלתי לעבודה על בסיס שכר גלובלי 13000 במהלך עבודתי התברר לי כי קבלת השכר הגלובלי מותנה בכך שהעובד יעבוד כ220-230 חודשיות ובמידה ויעשה פחות יחושב לו השכר עלפי שכר שעתי. בפועל ממוצע השעות יוצא כ195 שעות חודשיות המשרה הינה משרת ניהול ומתפרסת על 2 משמרות. האם למעסיק מותר להצנהל כך כך שהוא יוצא מורווח והעובד נפגע בכך שהשכר מחושב לו עלפי שכר שעתי בסופו של דבר והשכר החודשי יוצא פחות ממה שהובטח לו. העסקה מתבצעת מספר חודשים דרך חברת כ.א ולאר מכן דרך המעסיק ישירות. כמו כן עד כה לא התבצע מולי מאף.גורם הסכם העסקה.
אבי שלום,
תשובה לשאלתך יכולה להנתן רק לאחר עיון בחוזה ההעסקה עליו אתה מדבר.
צורת ההעסקה שאתה מתאר הנה חריגה ויש לבחון את החוזה בעיון בכדי לתת תשובה בעניין.
ככלל, אומר כי העברת ההעסקה להעסקה ישירה יכולה להביא לפתיחת חוזה העבודה, אולם שוב, יש לעיין בחוזה הספציפי בכדי לתת תשובה מוצקה.
כמו כן ייתכן ועולות כאן עילות מתחום דיני החוזים, ובייחוד עילות הנוגעות לתום הלב של המעסיק.
אתה מוזמן לפנות למשרדי בכל עת לקבלת ייעוץ.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
