שלום רב, השבוע התקבלתי למקום עבודה חדש. עברתי על החוזה ובסעיף השכר הופרד השכר לשכר ברוטו ולתגמול גלובלי על שעות נוספות ברוטו, סה"כ שני הדברים זהו השכר אשר סוכם עליו בתהליך הגיוס. באותו סעיף צוין כי החברה יכולה לבטל או לשנות את תגמול שעות הנוספות ומתוך כך השכר ירד בערך ב-20%, האם הדבר חוקי? האם יש ממה לחשוש על חתימה המנוסח ככה? האם יש להתעקש על ציון השכר שסוכם בתהליך הגיוס? תודה, בן
בן שלום,
הפרדת תגמול השעות הנוספות משכר הבסיס הנה תופעה שכיחה במשק המצויה בהחלט במסגרת החוק.
באשר לביטול חד צדדי של תגמול השעות הנוספות הרי שיש בכך בעייתיות מובנית שכן מדובר בפגיעה חד צדדית של המעסיק בשכרו של העובד.
מחד, ככל שהעניין מוסכם מראש בחוזה העבודה ייתכן בהחלט שתעמוד הגנה למעביד במקרה של תביעה על פגיעה בשכר. מאידך, באופן כללי הורדת שכר באופן חד צדדי הנה אסורה.
עצתי היא לא לחתום על סעיף שכזה אלא להתעקש כי יצויין כי כל שינוי בשכרך תלוי בהסכמתך.
אתה מוזמן לפנות למשרדי לקבלת ייעוץ אישי ולקבלת חוות סעת ספציפית על חוזה העבודה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
