שלום רב, אני עובדת שלושה חודשים בחברה בה טרם סופק לי חוזה העסקה אישי ומנסים להרע לי את תנאי הפנסיה. בנוסף לא שולמו לי עמלות מכירה כפי שהובטח לי בעל פה. היום לאחר שלושה חודשים "נזכרו" שהם צריכים את זה חתום דחוף וסירבתי לחתום כי אני לא מתכוונת לחתום על חוזה ריק שלא כתוב בו כלום חוץ מנוסח סטנדרטי ללא שם או פרטים. האם זה יכול לשחק לרעתי שסירבתי לחתום עליו באופן מידי ורציתי לבדוק דברים לפני שאני חותמת? לטעמי חסרים שם דברים שאישית חשוב לי שיהיו כתובים. האם על פי חוק אני זכאית לשמור על תנאי הפנסיה הקיימת שלי? המחדל הזה הוא לא ספציפית לגביי, עובדים נוספים שעובדים יותר זמן בחברה גם רק עכשיו קיבלו בקשה לחתום על החוזה והיום אחד מהם סיפר לי שהם בכלל לא יודעים איפה יש לו קרן פנסיה וכנראה שהם לא משלמים לו פנסיה, מכאן אני מסיקה מסקנה סבירה שבמשכורת הקרובה גם לי לא ירד פנסיה רטרו אקטיבית. באם אני מתפטרת עקב כל המתואר אני מתפטרת כדין מפוטרת ומגיע לי פיצויים? האם חובת ההפרשה לפנסייה מתקיימת במידה ואני מגישה מכתב התפטרות דחוי לעוד 3 ימי העסקה יום לאחר שלושת חודשי ההעסקה שלי? התחלתי לעבוד שם ב24.8 לאור כל אלו, האם יש עילה לתביעה? במידה וכן, על כמה פיצויים עליי לדרוש?
עינת שלום,
החובה הקיימת על המעביד היא לספק לעובד "הודעה בכתב על תנאי העסקתו" בהתאם לחוק הודעה לעובד (תנאי העסקה) התשס"ב-2002. מעביד שאינו עומד בחובתו זו צפוי לשלם לעובד פיצוי בסך 10,000 ש"ח כקבוע בחוק.
בנושא הפנסיה יש לבדוק תשלומים בפועל, בהסתמך על תלושי השכר בכדי לתת תשובה מוצקה.
אני ממליץ לך לפנות לייעוץ משפטי ספציפי טרם פתיחה בהליכים או התפטרות.
את מוזמנת לפנות למשרדי לייעוץ בכל עת.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
