שלום, לפני כארבעה חודשים חתמתי על חוזה במקום עבודתי, בו אני מתחייבת לשנת עבודה עקב הכשרה של חודש שניתנת לי. בפועל ההכשרה נמשכה פחות משבועיים, כמו כן ההכשרה הועברה לי ע"י העובדת שמילאתי את מקומה. האם למרות זאת החוזה תקף? שאלה נוספת- ע"פ החוזה עלי להודיע 45 יום מראש לפני התפטרותי. האם זה חוקי?
נופר שלום,
ככלל, מותר למעביד ליצור תניה חוזית מול עובד המתנה תקופת עבודה מסויימת בתמורה לעלות הכשרתו. לרוב קיים בחוזים אלו פיצוי מוסכם אם יבחר העובד לסיים את תקופת עבודתו טרם המועד המוסכם.
ככל שלא עמד המעביד בהתחייבותו החוזית בדבר משך ההכשרה ייתכן וניתן יהיה לשחרר את העובד מהתחייבותו שלו, אך לשם כך יש לבחון היטב את חוזה הההעסקה.
באשר לתקופת הודעה מוקדמת בת 45 יום, אין כל מניעה לכך (ובמקרים רבים הדבר אף רצוי) ככל שיש הסכמה של שני הצדדים. אציין כי ייתכן וישנן דרכים שונות לאפשר לעובד שלא להשאר במקום עבודתו משך תקופה זו.
הנך מוזמנת לפנות למשרדי לקבלת ייעוץ פרטני.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
