במקרה של עובד לפי שעות, שקיבל הודעת פיטורים עם 30 יום זמן הודעה מוקדמת, האם המעביד יכול לחייב אותו להגיע ולעבוד במהלך 30 הימים האלה גם אם העובד לא רוצה, בהנחה שאם לא יגיע גם לא יקבל שכר עבור שעות אלה. למען הדיוק - הודעת הפיטורים הינה בגין סגירת העסק ובמהלך שנות העבודה שם המשמרות היו נקבעות בתחילת כל שבוע למשך השבוע המתקרב.
זכותו של מעביד לחייב עובד לעבוד בהודעה מוקדמת. עובד יכול להימנע מכך באם יבקש לנצל את החופשה השנתית במהלך תקופת ההודעה המוקדמת
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
