אני עובד בחברת שירותי מיחשוב מסויימת. כאשר גוייסתי לעבודה הוגדרתי לתפקיד מסויים. ברמת החוזה מצויין שאני מומחה בתחום X מסויים. אני עובד כשנה פלוס בחברה. לאור ירידה בכמות העבודה , הבוס שלי קרא לי לשיחה וציין שהם מבקשים ממני לעשות תפקיד נוסף / מטלות נוספות שעד היום לא בצעתי. כאשר גוייסתי לתפקיד בתור מומחה X נאמר לי על ידי הבוס שלי במילים הבאות: "ישנם עובדים שעושים מטלות Y נוספות והם מקבלים בגין פעולות אלו תוספת שכר" כאמור , בשיחתי עם הבוס שלי , כאשר הוא ביקש ממני לבצע את המטלה הנוספת הוא בפירוש לא אמר שהוא מעלה לי שכר. עד כה לא בצעתי את המטלה הזו , אבל הבוס לוחץ עליי שאני ילמד את התחום ושאני יוכל לבצע את המטלה. כאמור , כיצד אני צריך לפעול משפטית בצורה הנכונה ? מבחינתי שיפטרו אותי. השכר שלי נמוך לתחום אותו אני מבצע. יש לי אופציות אצל מתחרים שרק מחכים שאני יהיה פנוי לעבוד אצלהם. חשבתי להכנס אל הבוס ולהגיד לו שחשבתי על השיחה שבצעתי עימו , ומבחינתי אין בעיה שאני יבצע את המטלה הנוספת , אבל תהיה לזה השפעה מבחינת שכר , קרי העלאת שכר ב X ש"ח נטו לחודש בגין תוספת מטלה. שאלה: האם אני יכול להתפטר על משקל מפוטר / הרעת תנאים ?
למרות שהנתונים שבשאלתך אינם מאפשרים מתן תשובות לשאלות אבהיר כי עסקינן בשאלות חוזיות שיש לבדוק אותם לעומק. משאלתך לא ברור אם ישנו חוזה בכתב או הודעה על תנאי עבודה שתאפשר בחינה של הרעת תנאים ממליץ ייעוץ פרונטלי
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
