בפברואר 2012 החברה שבא עבדתי החליפה את כל רכבי הליסינג בגין עסקה עם פריים ליס שמשתלמת לה. בנקודה זו בקשתי להחזיר את רכב הליסינג הקודם ולא לקבל את רכב ליסינג החדש. החברה דחתה את בקשתי על הסף בטענה שזה פוגע בדיל שעשתה עם חברת פריים ליס. באותה עת העדפתי שלא להתעמת עם החברה ולשמור על מקום העבודה. אני מבקש לתבוע מהחברה החזר על הפרשים שהייתי אמור לקבל הן במשכורת השוטפת והן בחיסכון האקטוארי עבור 26 חודשים אך החברה טוענת שלא רשום בחוזה שהיא מחוייבת בתוספת של 3000 שח לברוטו בגין החזר רכב הליסינג וזאת על אף שהחברה העלתה לעובד מסיום את שכר הברוטו ב3000 שח כאשר נענתה לבקשתו להחזרת רכב הליסינג, לעובד שני הורידה 3000 שח משכר הברוטו כאשר קבל רכב. כמו כן הן מנהל הפתוח שקבל אותי לעבודה דבר אתי בעל פה על שכר ברוטו עם ובלי רכב (רק שאיני יכול להוכיח זאת) ומנהל הפתוח שעמו עבדתי 7 שנים ציין בפניי ששכרי בעצם הוא שכר הברוטו בתוספת 3000 שח.. ידוע כי מקובל בהייטק ששכר הברוטו מורכב עם או בלי מרכיב הליסינג בעקר שהעובד במעמד של מהנדס בכיר. השאלה - האם יש דין לגבי עובד שלוקח רכב ליסינג שיורד לו סכום מסוים במקרה שלי 3000 שח ובמידה ומבקש להחזיר את רכב הליסינג העובד אמור לקבל את התוספת אף שזה לא מעוגן בחוזה האישי?
מדובר כאן בזכויות חוזיות שיש לבחון את החוזה וללמוד את העובדות לפרטים
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
