שלום, עפ"י חוק הודעה לעובד (2002) חובת המעסיק למסור הודעה בכתב לעובד המפרט את תנאי עבודתו. אני התחלתי לעבוד לקראת סוף 2010 והמעסיק לא מסר לי מעולם הודעה כזו, לא החתים אותי ולא ערך לי ריאיון עבודה (אני עדיין עובד אצלו). לאורך כל תקופת העבודה אצלו נוצרו חילוקי דעות סביב הגדרת התפקיד שלי וזה היה בלתי נסבל. קראתי שבדצמבר 2011 נכנס לתוקף תיקון לחוק שמאפשר תביעה אזרחית עם קבלת פיצוי לעובד של עד 15 אלף ש"ח. אנחנו באמצע 2014 ואני עדיין מועסק ללא הסכם עבודה... האם יש לי עילה לתבוע את הפיצוי הזה? יש לי מכתב שכתבתי למעסיק ב 2013 בו אני מציין שלא הוחתמתי על הסכם עבודה ואני מבקש ממנו לפתור את המחלוקת סביב הנושא ושיגדיר לי את התפקיד אחת ולתמיד. אשמח לתשובה לגבי עילת התביעה. תודה
אכן החוק מחייב מעביד להודיע לעובד על תנאי עבודתו תוך 30 יום ממועד תחילת עבודתו ומטיל קנס אזרחי
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
