שלום, אני נמצא לפני חתימת חוזה אישי. בסעיף של קרן פנסיה החלוקה של האחוזים: 5.5 - עובד, 6 -מעביד. 6 אחוז המעביד מפריש לפיצויים. כששאלתי למה לא 8.33 מופרש לפיצויים והאם הם עובדים עם סעיף 14, התשובה היתה: לא עובדים עם סעיף 14. במידה ואני יפוטר הם ישלימו ל-8.33. אם אני אתפטר ה-6 אחוז נשאר אצלי. אשמח לתגובתך בנידון להאם זה מקובל? האם יש מקום להתעקש לקבל 8.33? תודה מראש,
למרות שבשאלתך אינך מתאר את עיסוקו של מקום העבודה ולא ניתן לדעת אם או איזה הסכם קיבוצי/צו הרחבה חל , ניתן לציין שהחובה הנה ל 6% פיצויים ולא 8 ושליש . ה2/3 מותנים בזכאות לפיצויי פיטורים
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
