שלום, אני בעלת חברה העוסקת בפיתוח מוצר, זאני זקוקה לעובד בכיר ביותר לחברה, הייתי רוצה למנוע ממנו מראש שהעובד יעזוב ויתחרה בי ולכן אני רוצה להחתים אותו על הסכם לפיו אם העובד יפסיק לעבוד בחברה, הוא לא יוכל להתחרות בי במשך 12חודשים- איזה עצות תוכלו לתת לי כדי שהסכם זה יהיה חוקי ואכיף? תודה מראש.
ללירון שלום רב,
יש צורך לערוך הסכם, ובו לכלול, בין היתר, סעיפי סודיות, כמו גם סעיפי התחייבות העובד בסיום תפקידו, בו התחייבות לאי הקמת חברה מתחרה בתקופה שלאחר סיום עבודה.
לכן, לא ניתן ברגל אחת לתת "עצות", אלא לערוך חוזה העסקה מסודר באמצעות עורך דין המתמחה בתחום.
בברכה עו"ד אהוד פאי
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
למעשה צריך לזכור שבדרך כלל, לא תוכן החוזה הוא הקובע אלא המדיניות המשפטית והחוק, לפיכך צריך לבחון אם אכן מדובר בסוד מקצועי בר הגנה ובשביל זה צריך לבדוק את העובדות בהתייעצות פרונטלית
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
