שלום, אני עובדת במשרה גלובלית, בחוזה שחתמתי כתוב כי עליי לעבוד בימים א'-ה' בשעות עבודה סטנסרטיות אך עכשיו מתברר לי כי עליי לעבוד בנוסף לכך גם משמרות לילה עם כוננות מהבית ובנוסף לכך גם ביום שישי במשרד. ע"פ טענת החברה שדרכה חתמתי הם טוענים שכל השעות הללו נכללות ב20% של השעות נוספות מהשכר הגלובאלי שלי, מה שלא היה כתוב לי בחוזה. בחוזה שחתמתי עליו כתוב- שעות וימי העבודה הם: ימים א'-ה' 9.06 שעות מינימום, משרה גלובלית שעון גמיש. העובד יבצע שעות נוספות בהתאם לדרישת וצרכי הלקוח אצלו מוצב. העובד יעבוד בשעות עבודה מקובלות, כלומר תחילת עבודה בין השעות 8:00-9:00 וסיום עבודה בין השעות 17:00-18:00 ובהתאם לדרישת הלקוח. החברה תהיה רשאית לשנות את זמני העבודה בהתאם לצרכיה ו\או צרכי הלקוח. בשיחה איתם התברר לי שאם רשום 'משרה גלובלית שעון גמיש' זה אומר שלא משנה אם הלקוח שבו אני עובדת צריך אותי גם ליום שישי וגם לכוננות מהבית אני מחוייבת לכל אלה לא תוספת תשלום כי זה נכלל בשעות נוספות. האם זה נכון? האם ה'שעון גמיש' זה מה שפותר אותם מכל העניין של תשלום נוסף על ימים ושעות שמחוץ למסגרת הרגילה? תודה, נופר
נראה לכאורה שבהעסקה גלובלית קימת בעיה לא רק עם החוזה אלא גם עם הוראות החוק אבל קשה לחוות דעה מבלי לקבל פרטים מלאים אודות אופי העבודה ותוכן החוזה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
