נטע שלום רב, אני עובד בחברה כעשור, משרה מלאה, 5 ימים בשבוע, במשכורת גלובלית, חתום על סעיף ששעות העבודה והמנוחה לא חלות עלי. לאחרונה בוצע שינוי במבנה השכר שלי ונתבקשתי לחתום (רטרואקטיבית) על שאני מאשר שקראתי ואני מסכים לכך. השינוי מתבטא בפיצול השכר הגלובלי לשכר בסיס ושעות נוספות גלובליות. החברה פיצלה את המשכורת, לדוגמא משכורתי הגלובלית הייתה בין 9K ל 10K ועכשיו בסיס 8K ושעות נוספות גלובליות 2K. הודגש במכתב שזכויותי הסוציאליות לא יפגעו וינוקו בעצם ממשכורתי החדשה (שהיא כביכול גבוהה מעט ממשכורתי הגלובלית). שאלותיי: 1. האם אני חייב לחתום על כך, חייב להסכים? 2. איך אני יכול להיות בטוח שבעצם צעד זה אינו בדרך להתייעלות ופתאום יחליטו שאין צורך בשעות נוספות או שאני בפועל עושה מעט מאוד שעות נוספות ובעצם יקזזו את הסעיף הנ"ל ומשכורתי תרד משמעותית?
יש לבדוק את העניין לעומק אבל ייתכן שזה נבע מהתיקון של חוק הגנת השכר ומההלכות בדבר איסור שכר גלובלי כשאין נסיבות מתאימות להחלתו
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
