שלום. האם קמה לעובד עילה לתבוע את המעסיק שלו על כך שהאחרון לא החתים אותו על חוזה עבודה כלל ולא נערך לו ריאיון עבודה? הדבר גורם למתחים ולחילוקי דעות קשים בינו לבין המעסיק שמנסה לתפור לעובד תפקיד בהיקף בלתי ריאלי של תפקידים מרובים, באופן שלא ניתן ליישום בפועל, המצב הבלתי נסבל מתמשך כמה שנים והעובד חש שתנאי עבודתו לוטים בערפול של חוסר ודאות מה מצופה ממנו! מדובר בעובד שחושש מפיטורין וסובל בשקט, על אף שביקש מס' פעמים מהמעסיק שיגדיר לו את תפקידו באופן שיהיה לו ברור היכן עומדים הגבולות, ולא יצטרך להיטרטר מעבר ליכולתו התפקודית והמנטלית (המעסיק מעוניין בסידור הזה). ידוע לעובד כי עקב תביעה הוא עלול לאבד את עבודתו! אשמח לתשובה, תודה.
החוק מחייב מעביד לתת לעובדו הודעה אודות תנאי עבודתו, זה במיוחד כאשר העובד מבקש זאת
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר