בני עבר כ 4 ראיונות עבודה לאותה משרה בכל הראיונות נישאל לגבי ציפיות השכר שלו וכשהשיב נימסר לו שהן אכן סבירות. בשלב מסוים נימסר לו שהוא התקבל אך התבקש להתפשר בנוגע לשכר אך הוא סרב. לאחר מספר ימים התקבל לעבודה אך להפתעתו משהוצג לו חוזה העבודה התברר שאותו שכר שהוסכם כולל בתוכו שכר ברוטו +שעות נוספות קבועות+דמי הבראה מנופחים בצורה מוגזמת פי 5 ממה שנהוג לתת. שאלתי היא האם זה חוקי לנפח את דמי ההבראה בצורה כזו כדי שסך כל השכר יראה כפי שהוסכם אולם הברוטו על ידי זה יהיה מופחת מהסכום שסוכם. אני מודע לזה שדמי ההבראה לפחות על הנייר גבוהים בהרבה מהנהוג לתת לעובד חדש אולם לדעתי זה טריק שלא מריח טוב כדי שהשכר ברוטו ירד. בנוסף לעניות דעתי דמי ההבראה אמורים להיות מעבר לשכר ויכולים להינתן בתשלום חודשי קבוע אך לא כחלק מהשכר.
כל עוד מרכיבי השכר אינם פחותים מהמינימום הקבוע בחוק או בהסכם קיבוצי/צו הרחבה הנם תנאים חוקיים
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
