שלום רב, עובד בחברה בתחום התוכנה בחוזה אישי בו כתוב שתשלום שעות נוספות יתבצע רק לאחר מונה קיזוז, כלומר יש אפשרות להשלים את השעות החוסר על ידי שעות החורגות מ9 שעות יומיות. כעת המעביד רוצה שכל העובדים יחתמו על נוהל עבודה בו אין שום אפשרות לקיזוז. האם זה חוקי בלי להחתים את כל העובדים על חוזה חדש? טענת המעביד שזו דרישת משרד העבודה והוא חייב לשלם 125% על כל שעה נוספת. מה שלא הפריע לו עד היום. אודה על יעוצך האם לחתום על מסמך הסותר על פניו את החוזה האישי בו העובד מוותר על תשלום השעות הנוספות כנגד קיזוז.
חוק שעות עבודה ומנוחה קובע כי שעה נוספת היא שעה העודפת על יום עבודה או שבוע עבודה, כשמדובר ביום עבודה (של עובד שישה ימים בשבוע) של שמונה שעות והעובד עובד תשע שעות הוא זכאי לגמול של שעה נוספת ללא קשר למספר שעות העבודה של העובד במהלך שבוע העבודה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
