הי, לפני שהצטרפתי לעבודה בחברת ממו גלובל החתימו אותי על חוזה (אחד התנאים לקבלה) שאם אחליט לעזוב לפני תקופה של חצי שנה עלי לשלם 2000שח (יחסי לתקופה העבודה). עזבתי אחרי חודש וחצי כאשר ראיתי שיבנה זו לא מתאימה לי שאני סתם יושבת במשרד, באתי באופן כנה למנהלים וסיפרתי להם את סיבת ההתפטרות. במשאבי אנוש הודו לי על הדרך שבה בחרתי לעזוב (במקום פשוט להיעלם) ובירכו אותי להצלחה, בלי להזכיר דבר על הקנס, אשר היה משפיע על אופן ההתייחסות שלי. כאשר פתחתי את תלו המשכורת גליתי להפתעתי שהם הורידו לי 1400 שח בלי ידיעתי.! האם יש משהו לעשות בנושא? אציין כי הקורס היה פנימי, לצורך לימוד על החברה.
בתי הדין לעבודה מתייחסים לעניין הקנסות בצורה פרטנית לכל מקרה ומקרה. צריך לבדוק אם אכן למעביד הייתה הוצאה מצדיקה סכום הקנס
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
