אני עובד בחברה שעוסקת בחוגים לילדים שהפעילות בה מקבילה לתוכנית הלימודים בבתי הספר. החוזה ביני לבין החברה מוגדר ל- 9 חודשים בסופם אני מסיים את עבודתי. כעבור 3 חודשים עם חידוש הלימודים בבתי הספר החברה פונה אליי בבקשה לחזור ואני חוזר לעבוד. בחוזה מוגדר כי בתום 9 חודשים החברה לא מתחייבת להעסיק אותי שוב, ואני לא מתחייב לחזור. האם אני זכאי לדמי הבראה (הרי לכאורה לא השלמתי שנה שלמה ויחסי עובד מעביד הסתיימו - זאת לא חופשה)? מה הם זכויותיי לעניין פיצויי פיטורין? האם יש משהו שעליי לשים לב אליו בעניין הזכויות שלי?
מאחר ומקור הזכות של דמי הבראה אינו בחוק אלא בצו הרחבה הקובע כי הזכות לדמי הבראה קמה לאחר 12 חודשי עבודה, אין תשובות חד משמעיות. יש לברר אם לאחר החזרה לעבודה המשיכו להתייחס לעובד כעובד ממשיך או עובד חדש (לפי חוק פיצויי פיטורים ניתוק הרציפות לאחר שישה חודשים). ישנו סבירות להשיב בחיוב אך צריך לבדוק את מלוא העובדות
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
