שלום רב! הנני עובד בחברת תעופה גדולה כמס' שנים טובות. החוזה האחרון שעליו חתמתי היה בין 2007 ותוקפו עד 2008. לפני כשנתיים קודמתי בתפקידי אך שום חוזה לא נחתם, והדבר היחיד שנשלח אליי הוא תיאור התפקיד ובקשה לאשר את קבלת התפקיד. בחודשים האחרונים חלו שינויים בתפקיד והוספו לי תפקידים נוספים של אנשים שפוטרו, מה שגורם לי כמעט ולא לעסוק בתחום תפקידי. שום העלאת שכר לא הוצעה, והבקשות לתפקידים הללו הגיעו דרך חברים בעבודה שאותם שלח המנכ"ל לבשר לי. האם אני יכול לטעון כי אין ברצוני לבצע את התפקידים שהוספו לי מכיוון שאין לי חוזה חדש וחתום?
למעשה הוספת מטלות משמעותיות על עובד שאינה תואמת את הגדרת תפקידו מחייבת הסכמה.. זכותך לדרוש לדון איתך בעניין. היית ממליץ לך לנהוג בזהירות ולהתייעץ פרונטלית
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
