שלום, אני עובדת בגן ילדים פרטי. החוזה הראשוני שלי היה חוזה לשנת לימודים אחת אך בפועל המשכתי לעבוד וזו השנה השלישית בה אני עובדת. הודעתי למעסיקה שאיני מעוניינת להמשיך לעבוד בשנת הלימודים הבאה והיא ביקשה שאכתוב לה מכתב על סיום עבודה. שנת הלימודים מסתיימת ב3.8 אך החוזה שלי הוא עד 26.8 וכולל בתוכו את החופש הגדול, עליו אני לא מקבלת משכורת בכל מקרה (למעט פדיון ימי החופשה הצבורים שנשארו לי לאחר קיזוז שאר החופשים במהלך השנה). המעסיקה דורשת שאכתוב את תאריך סיום העבודה ל3.8 ולטענתה איני נפגעת מכך שכן ממילא ימי החופשה הצבורה נפדים. אך אני חוששת שאני נפגעת בצורה אחרת- הפרשה לפנסיה, שמירה על רצף פנסיוני, תשלום הבראה על 3 שבועות נוספים או משהו דומה... האם אני צודקת ויש פגיעה כלשהי או שאכן אין באמת משמעות לתאריך הסיום אותו אכתוב במכתב? תודה
מאחר ואת מתפטרת אזי את קובעת מועד ההתפטרות ולא המעבידה אלא אם כן המעבידה מבטיחה פיצויים ואז צריך לעשות הדברים בהסכמה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר