ע"פ חוזה עבודה אישי שכולל בתוכו את סעיף 14: האם במקרה פיטורים ע"י המעסיק- 1. העובד יכול למשוך את כספי הפיצויים שצבורים בקרן או שאם ינסה למשוך הכסף יוחזר למעסיק? 2. האם המעסיק חייב בהשלמת הפרשה של 2.3% אם הפריש רק 6% לפיצויים ע"פ חוק? במקרה של התפטרות העובד- 1. העובד יכול למשוך את הכספים? או אם ינסה, יוחזר הכסף למעסיק? 2. האם במקרה של התפטרות המעסיק חייב בהשלמת הפרשה של 2.3%?
סעיף 14 חוק פיצויי פיטורים קובע כי מעביד אשר הפריש לקופת גמל פיצויי פיטורים , תשלומים אלו יכולים להיות במקום פיצויי הפיטורים המגיעים לעובד בהתקיים אחד משניים או הסכם קיבוצי או חוזה אישי המאושר על שר התמ"ת על סמך זה שר התמ"ת הוציא הנחייה כללית לפיה הוא הכיר בהפרשות לפיצויי פיטורים כהפרשות המכסות את חובת המעביד לפיצויי פיטורים כאשר גובה ההפרשה עומד על שמונה ושליש אחוז לחודש או 72% מפיצויי הפיטורים כאשר המעביד מפריש 6% בחודש ובתמורה המעביד משחרר מראש את הפיצויים עבור העובד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
