שלום רב, עבדתי 11 שנים ו 8 חודשים במקום עבודה אחד. קיבלתי מכתב פיטורין לאחר שימוע והתראה של חודש מראש. סיימתי יחסי עובד-מעביד ב 31.12.2013 וכן קיבלתי שכר אחרון באותו יום. ב 1.2.2014 קיבלתי סכום השווה ערך לחודשיים עבודה בגין ימי חופשה שצברתי במשך שנות עבודתי. כמו כן קיבלתי השלמות לפיצויים היות והשכר שלי השתנה במהלך השנים ולא הייתי חתום על סעיף 14. ב 1.1.2014 התחלתי לחתום בלשכת התעסוקה וקיבלתי דמי אבטלה כחוק. לפני כשבועיים נבחנתי לתפקיד דומה בחברה בה עבדתי והתקבלתי. ב 20.03.2104 אני אמור להתחיל לעבוד שוב באותה חברה. החברה רוצה להחשיב את הימים שלא עבדתי כחל"ת ולהמשיך בתנאי העסקתי מיום 20.03.2014 (בשכר נמוך של 10 אחוזים). הסברתי להם שלהבנתי אם חתמתי בלשכת התעסוקה אז לא ניתן להחשיב את הימים כחל"ת והם טוענים שכן בתנאי שהם ייקחו בחזרה את פידיון ימי החופש שניתנו לי ב 1.2.2014 (וירשמו לי עודף של ימי חופש במקום). האם זה נכון? מלבד זאת מה ניתן לעשות כדי לא להפסיד את הכסף מלשכת התעסוקה ולא להפסיד את ההשלמות לפיצויים.
עפ"י חוק פיצויי פיטורים הפסקת עבודה שאיננה עולה על שישה חודשים אינננה מנתקת את הרצף ולא צריך בשביל זה לרשום חופשה ללא תשלום
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
