מעסיק ביצע שימוע לעובד אך בידי העובד נמצא עד היום מסמכים של המעסיק והחל לעשות שימוש בהם לצרכי תחרות יש הסכם . מה לעשות?
לכאורה בגדול יש לפנות בדחיפות לצו מניעה כנגד העובד
במידה ועדיין הסיפור בתחילתו צריך לפנות בכתב לעובד ולדרוש המסמכים
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
