אני מועסקת כמחליפה לעובדת שיצאה לחופשות לידה, החוזה הוא זמני וחתום עד לתאריך 24/4/14. קיבלתי צו גיוס למילואים בין תאריכים 23-27/3 לפני חודשיים, אותה עובדת שאני מחליפה חוזרת לעבודה בעוד שבוע והמעסיק הודיע לי כי העסקתי תופסק ברגע שהיא תחזור. למיטב ידיעתי המעסיק אינו יכול לקצר את תקופת העסקתי, לא לפטר אותי לפני שאני יוצאת למילואים ולא לפטר אותו במשך 21 יום מיום סיום המילואים. האם זה נכון? האם המעסיק אכן מחוייב להמשיך להעסיק אותי במשך אותה תקופה לאחר החזרה מהמילואים אפילו שאותה עובדת חוזרת לעבוד?
לכאורה נראה שהחוק לא חל על המקרה שלך מאחר והחוק אוסר על פיטורים בגלל המילואים. יש צורך בהתייעצות פרונטלית לבירור מעמיק
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
